重获新生第二季7.0

　　 　　赵伟国、楚庆相继出门后，紫光展锐又不知道会有什么新的变局。 　　最近，紫光展锐发布了最新公告，得到了公司董事会的一致同意，任命奇伟代理公司的最高经营负责人，楚庆宣布不负责公司的最高经营负责人的职务。 　　据怀疑是网上流传的楚庆董事会的微信传话截图显示，楚庆“接受了展锐董事会的决议，解除了CEO和董事的职责”。楚庆还强调，任期内“展锐3年内脱离困难，已经走上了强劲的上升轨道”。 　　后任任奇伟的经历非常优秀。 　　紫光展锐官方网站称，紫光展锐代理CEO任奇伟是著名的半导体技术专家、高级工程师、国际电气和电子工程师学会（IEEE）高级会员、陕西省半导体行业协会副理事长。 　　任奇伟在半导体领域有近20年的企业管理和运营经验，是荷兰飞利浦半导体公司的高级工程师和项目负责人，主要从事智能卡芯片的设计和研发。之后，加入德国奇梦达公司西安研究开发中心，担任设计总监。2009年他推进Inspur集团收购该研发中心，改建为西安华芯半导体有限公司，担任公司总经理负责公司的全面运营，同时兼任山东华芯半导体高级副总裁，2015年西安华芯半导体有限公司被紫光集团收购、改名后就任西安紫光国芯半导体有限公司的总经理/总裁。负责公司集成电路芯片及相关系统产品的开发、批量销售。 　　任奇伟曾任紫光国核心微电子有限公司副总裁、北京紫光存储科技有限公司CEO、关联子公司理事长。作为课题负责人和首席专家，任奇伟曾担任过国家科学技术重大特别项目“核高基”的课题、国家“863”计划主题项目研究等。任奇伟有清华大学的学士和硕士，荷兰的德尔夫工科大学的博士学位，都是微电子学专业。 　　紫光展锐表示，任奇伟进公司后将进一步加强公司的经营管理，加快核心产品的研发，推动公司产品、市场、销售更大的成功。 　　这个人事在半导体圈内成为话题，业界推测楚庆离家出走的原因。 　　某位资深半导体公司的F同学（化名）对InfoQ发表了自己的看法，认为楚庆离家出走是继赵伟国退出紫光展锐管理层事件之后的后续事件。 　　随着紫光集团的再整备完成，新的投资家进入，紫光的敏锐的舵手发生了很大的变动。早在一个月前，紫光集团原董事长赵伟国就集体退出了旗下许多重要子公司的董事和法定代表人的岗位，包括紫光展锐理事长、法定代表人、湖北紫光国器科技控股有限公司的法定代表人、成都紫光国芯记忆科技控股有限公司等。吴胜武接任赵伟国紫光展锐会长，改为法定代表人。 　　据说楚庆是赵伟国当时从华为寻找的干部。 　　据网友“溪村风云”透露，智路资本和建广资本组成的联体接盘紫光集团之后，原会长赵伟国出界，是楚庆被董事会免职的最直接原因。智路和建广最擅长的是资产和人员的重组和优化，楚庆大概是“再整备”“优化”了吧。 　　紫光展锐在公告中说，“这次管理层的变动是公司内部正常的人事调整，公司的生产经营活动正常有序地开展着”，“强化公司的管理，提高经营管理水平，实现公司的持续健康发展”。 　　关于楚庆的去向，有传闻说他要进入创业公司，但是这个消息还没有确认。 　　楚庆是半导体行业的资深人士，曾在通信、半导体领域工作24年，历任华为无线预研部总经理、大唐移动副总经理、海思无线产品线总监、华为创新孵化中心主任、华为公司战略与技术副总裁兼海思半导体首席战略官、紫光集团执行副总裁等职。 　　2018年12月，楚庆进入紫光展锐公司担任CEO。楚庆曾经说过，继承发展锐业是很危险的。 　　当时，紫光展锐面临着国内外的困难，不仅业务面临严重下跌的危机，产品质量事故也频繁发生。“最大时一天4次的道歉会”、“品质大会上45分钟被客户骂了”、“当年展锐最大的客户上半年订购了7件，但是发生了3件投诉，赔偿金额超过了交易额”。。。这个公司充满了混乱和混乱。 　　楚庆就任后，进行了大规模的改革。另一方面，完善研发管理流程，有效、有序地转换无序。楚庆刚接手的时候，公司整体运行的产品项目有一百个以上，谁都能决定审查，谁也没能决定要砍下哪个项目。 　　楚庆的目的是在不到三周的时间内率领公司组织项目，集中公司的资源和力量，形成获利的方向。楚庆率领管理团队对所有项目进行审查，说：“那个‘大杀大斩’，没有团队的大调整，我们就不能集中精力。截取的项目所占比例不是50%，而是90%。”2019年，楚庆在接受每日经济新闻采访时说回顾了就任一年的改革活动。 　　另一个大的改革措施是5G方面。楚庆引出公司核心技术团队，独立开发5G技术，让更多人（6成左右的研发能力）参加开发。确认5G芯片能按时发行。2020年，紫光展锐首个5G芯片商业量产。 　　以前，紫光展锐有9个事业部，成长性不大，没有明确的需求方向性的情况很多。改革后，紫光展锐所有业务都指向三个方向：消费电子，个人智能化需要服务；工业电子为未来的智能化社会做准备。泛连接是难以整理逻辑的革新性业务的集合。 　　根据改革1年后的成绩表，这3个业务部门结束了连续40个月下跌的局面，特别是工业电子事业部的销售额猛增到1亿美元。 　　此外，结合华为、大唐等历练，楚庆总结制定了适合紫光展锐的创新管理体制。他说，这是任何芯片公司都没有经历过的，网络公司也没有经历过。 　　由于此前在华为工作的经验，在管理方面楚庆的管理风格也有一些华为色彩。最典型的是“狼性”文化。公司内部实行IBM的经典IPD（集成产品开发），对团队进行CMMI（能力成熟度模型集成）的审查，楚庆说，他治好的紫光展锐不为能力而购买订单，不为员工的能力背景授予职权，“只看战果，数枪眼”。 　　最近，展锐首次自发宣布了2021年的销售额。根据紫光展锐发表的财报，该公司于2021年实现了销售额。 　　117亿元，比去年同期增加78%。其中，消费电子收入比上年同期增加60%以上，工业电子收入比上年同期增加120%以上。这也是自展示新闻和锐迪科合并紫光展锐以来，公司销售额首次回到100亿元以上。 　　根据今年1月塞蒂的报告，2021年，紫光展锐在中国LTE Cat。1芯片和2轮车的交换柜通信芯片、云扬声器终端芯片、OTT顶盒终端WiFi芯片等，很多垂直新路线的市场占有率占据首位。去年12月，根据Counterpoint发表的2021年第3季度的报告书，紫光展锐在世界智能手机AP（应用程序处理器芯片）市场占有10%的份额，比第2季度的8.4%再次上升，首次达到了市场占有率的2位数。 　　也有人认为，由于楚庆的加入，紫色的光辉复苏，迎来了春天。 　　2021年4月初，紫光展锐完成了新的融资53.5亿元。当时，有消息称，紫光展锐正在优化上市前的股票和组织结构，预计2021年底将申报科创板。 　　2022年才过了两个多月，紫光展锐经历了两次重大核心管理层的变动，赵伟国、楚庆相继出行后，紫光展锐会有什么新的变局呢。